La Psicología aplicada a la higiene y seguridad industrial en las organizaciones ..... un potencial desapercibido.

Por: Ing. Ariel R. Aguilar Zurita
MBA Petrolero

Se ha hablado, investigado y aplicado diferentes evoluciones en Higiene y Seguridad Industrial en las empresas en nuestros días y si bien es innegable que se han obtenido resultados positivos en reducción de accidentes registrados vs. horas expuestas al riesgo del personal, se esta lejos aun de que los accidentes o perdidas (de todo tipo) por accidentes tengan como indicador el “CERO” en la historia y en la proyección de una organización industrializada, debido a esto, se podría pensar de que los sistemas aplicados hasta ahora no están funcionando en la medida de nuestras expectativas de excelencia.
La Psicología Aplicada a la Higiene y Seguridad Industrial, mantiene lazos fuertes de interacción con disciplinas como; Relaciones Industriales y Comportamiento Organizacional, sinergia que confirma que la principal herramienta de la Psicología Aplicada es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
Si es el comportamiento de las personas lo que se verá afectado positivamente con la aplicación de la psicología en las organizaciones, se pretende cambios que sean lo más permanentes y profundos posibles al punto de que se llegue a una re-ingeniería comportamental de valores, dirigiendo estos, hacia actos seguros dentro y fuera de las organizaciones, y es justamente este potencial de aplicación de esta disciplina que logra actos seguros gravados e inducidos en el sub-conciente de las trabajadores.
Tal ves hasta el momento las capacitaciones, entrenamientos, charlas y concienciaciones que se imparten en la mayoría de las empresas, tenga un accionar o campo de cambio, superficial aún y se necesite de una ciencia soporte como la Psicología Aplicada para trascender los paradigmas que evitan llegar a la génesis de los valores de los seres humanos dentro de las organizaciones (para decirlo de otro modo con esta ciencia se navega mas profundo en el Mous-Psique de las personas) .
En nuestro país la aplicación de esta ciencia es poca o casi nula, y en gran parte se debe a la poca difusión de los beneficios de la Psicología Aplicada en Higiene y Seguridad Industrial en las organizaciones y el vacío jurídico en el marco legal boliviano que debería contemplar este campo.
No es ambicioso pedir que por lo menos dejemos ventanas que luego se convertirán en puertas para aplicar esta nueva disciplina en el interior de la organizaciones de tal manera que no se pierda o pase desapercibido este potencial con comprobada eficiencia no solo de ámbito social–laboral sino también con alcances económicos, financieros, y de imagen corporativa aspectos vitales en las proyecciones de las organizaciones.